Öffentlich auf Abstand zur Konzernführung, beim Aufstieg des eigenen Spitzenvertreters behilflich: Die IG Metall muss sich an ihren eigenen Ansprüchen messen lassen.
Wie mehrere Medien unter Berufung auf die Deutsche Presse-Agentur berichten, wird Tekin Nasikkol zum 1. Dezember 2026 Arbeitsdirektor bei Thyssenkrupp Electrical Steel. Besonders bemerkenswert: Die IG Metall hat den bisherigen Arbeitnehmervertreter selbst für diesen Führungsposten vorgeschlagen. Seine Arbeitnehmermandate enden mit dem Wechsel.
Damit liefert die Gewerkschaft reichlich Anlass für Kritik. Öffentlich den kämpferischen Gegenpol zur Unternehmensführung geben und den eigenen Spitzenvertreter anschließend für die Chefetage empfehlen: Das mag zur gewerkschaftlichen Personalpolitik passen. Zum Bild einer unabhängigen und unbequemen Interessenvertretung passt es deutlich schlechter.
Laut Presseberichten begründet die IG Metall den Vorschlag damit, dass Arbeitsdirektoren gerade in schwierigen Zeiten das Vertrauen der Belegschaften benötigen. Ein Arbeitsdirektor gehört allerdings zugleich zur Unternehmensführung. Aus dem Arbeitnehmervertreter wird damit ein Verantwortlicher auf Arbeitgeberseite. Diesen Rollenwechsel sollte die Gewerkschaft ihren Mitgliedern schon vollständig erklären.
Natürlich darf Nasikkol beruflich aufsteigen. Aber Mitglieder zahlen ihre Beiträge für eine durchsetzungsfähige Interessenvertretung. Eine erfolgreiche Personalvermittlung in die Chefetage dürfte kaum der entscheidende Beitrittsgrund gewesen sein.
Ein besetzter Chefsessel sichert noch keinen Arbeitsplatz. Ein bekanntes Gesicht auf der Arbeitgeberseite verbessert noch keine Arbeitsbedingung. Und persönliche Verbindungen sind kein Ersatz für gewerkschaftliche Unabhängigkeit.
Die IG Metall muss deshalb zeigen, dass sie einem langjährigen Weggefährten genauso unbequem gegenübertritt wie jedem anderen Unternehmensvertreter. Solidarität darf nicht dort leiser werden, wo man sich persönlich kennt.
Wer von seinen Mitgliedern Zusammenhalt und Einsatz erwartet, muss kritische Fragen zur eigenen Nähe zur Unternehmensführung aushalten. Der Hinweis auf das Vertrauen der Beschäftigten reicht dafür nicht. Vertrauen ist schließlich kein Empfehlungsschreiben, das man beim Wechsel in die Chefetage einfach mitnimmt.
Der berufliche Wechsel ist angekündigt. Welchen konkreten Nutzen die Beschäftigten davon haben werden, muss sich erst zeigen. Bis dahin sollte die IG Metall eine Karriereentscheidung auch als solche behandeln.
Der Weg nach oben ist für Nasikkol geklärt. Für die Glaubwürdigkeit der IG Metall ist damit noch nichts gewonnen.
Disclaimer: Dieser Beitrag ist ein zugespitzter Meinungskommentar auf Grundlage öffentlich zugänglicher Presseberichte. Aus dem berichteten Wechsel werden keine geheimen Absprachen, persönlichen Gegenleistungen oder rechtswidrigen Handlungen abgeleitet.
Satirische Illustration zum öffentlich berichteten Wechsel Tekin Nasikkols in die Unternehmensführung. Keine Darstellung eines tatsächlichen Geschehens.
© 2026 Mirko Fuchs
Titelbild: KI-generiert
